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四、加強對統(tǒng)籌規(guī)范工作的組織領導

（一）完善工作機制。各地區(qū)、各有關部門和單位要進一步提高對技能培訓工作重要性的認識，增強責任感和緊迫感，從全局和戰(zhàn)略的高度加強城鄉(xiāng)勞動力技能培訓工作。要建立在政府統(tǒng)一領導下，人力資源社會保障部門統(tǒng)籌協(xié)調，發(fā)展改革、教育、財政、農(nóng)牧、扶貧等部門各司其職、密切配合，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體廣泛參與的工作機制，共同推進技能培訓工作健康協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。省人力資源社會保障廳負責具體協(xié)調指導各地區(qū)、各部門和單位開展培訓工作，并及時反映情況和意見、建議，協(xié)調有關培訓項目的落實。各州（地、市）也要完善相應工作機制，細化協(xié)調辦法，共同保障和推動全省技能培訓工作的順利進行。

（二）強化責任管理。各地區(qū)、各有關部門和單位要把城鄉(xiāng)勞動力技能培訓工作作為促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要內容，列入重要議事日程，進一步完善制度，健全措施，明確職責分工，切實落實組織實施培訓、監(jiān)管培訓運行、提高培訓質量的責任。要加強協(xié)作配合，及時交流信息、通報情況，研究解決工作中存在的問題。要選擇優(yōu)質培訓機構開展培訓，指導培訓機構結合產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟發(fā)展狀況，分析培訓市場需求，科學制定培訓內容和方式。同時，要充實工作力量，努力建設一支高素質的技能培訓工作隊伍。

（三）實行獎優(yōu)罰劣。落實激勵和制約機制，對培訓工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰，差的給予處罰。由省人力資源社會保障廳會同相關部門對各培訓機構進行年度考核評估工作，根據(jù)培訓機構培訓后的合格率、就業(yè)率、鑒定率等指標進行量化考評。對考評結果為優(yōu)秀的機構給予表彰獎勵，在下年度招投標中優(yōu)先考慮，并適當增加培訓任務；對不合格的機構，給予通報批評并取消下年度參加政府補助培訓項目的資格。

（四）做好督查宣傳。各地區(qū)、各有關部門和單位要制定培訓工作監(jiān)督檢查的具體辦法，認真開展培訓工作檢查，指導培訓機構按要求開展培訓，及時了解和協(xié)調解決工作中存在的困難和問題。要繼續(xù)落實好技能人才評選工作，充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳作用，加強對黨和政府關于技能培訓工作方針、政策的宣傳，加大對培訓工作和優(yōu)秀技能人才的宣傳力度，及時總結推廣培訓工作新經(jīng)驗，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好社會氛圍，推動全省技能培訓工作不斷深入發(fā)展。