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崗位職責：
1.設計與優(yōu)化考核標準與方法，建設考核體系；
2.負責對公司績效管理情況進行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術指導；
3.負責配合公司實現績效結果的運用，實現有效激勵；
4.負責建立公司各部門關鍵業(yè)績指標庫，并定期更新；
5.負責與各部門負責人進行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標，不斷完善績效管理實施；
6.負責每月績效考核通知、收集與統(tǒng)計工作，對每月績效考核運行情況進行分析，撰寫分析報告。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；有3年以上大型企業(yè)績效制定管理經驗者優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源六大模塊知識，熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，有良好的組織能力和管理能力；
3.計算機基礎知識及熟練操作電腦常用軟件知識，要求具備高水平的公文處理能力；