日前，“CCTV2010經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查”主辦方透露，在8萬(wàn)余份有效問(wèn)卷中，44.7%的人感到生活幸福及很幸福，而感到自己不幸福和很不幸福的達(dá)到11.1%，那么2011年里五金職場(chǎng)誰(shuí)最有幸福感呢？
第一類、年收入在5萬(wàn)以上
據(jù)調(diào)查，年收入在5-10萬(wàn)之間的市民表示很有幸福感，而年收入在2-5萬(wàn)之間的市民幸福感最低，說(shuō)明收入也是影響幸福感的一個(gè)要素。
五金行業(yè)囊括了很多類型，小到一顆螺絲釘，大到一個(gè)電視機(jī)、汽車，這也就客觀造成了五金行業(yè)中有較多幸苦的高危職位，如電線電纜職業(yè)，目前雨雪天氣比較多，這就加大了該五金職業(yè)的操作難度，所以高收入更能提升五金職場(chǎng)人員的幸福感。
第二類、3到5年之后的五金員工
眾所周知，職場(chǎng)新人會(huì)因?yàn)楹椭車h(huán)境的磨合造成焦慮和壓力，以五金行業(yè)為例，五金員工在銷售能力、軟件開發(fā)能力、管理能力的方面都相對(duì)要求比較高，所以職場(chǎng)新人普遍對(duì)生活滿意度和工作滿意度都不樂(lè)觀，幸福感也會(huì)降低。
同理，在五金行業(yè)有3-5年經(jīng)歷的五金員工已完全適應(yīng)工作氛圍，并且“心理投入度”也比較高（心理投入度”指衡量員工忘我、忘記時(shí)間、忘記其他所有不相關(guān)的東西，完全沉浸在某項(xiàng)事物或情境中的狀態(tài)），這也是五金員工在公司里面感覺最好、幸福感最強(qiáng)的時(shí)候。
第三類、五金女性職員
五金女性職員的職場(chǎng)幸福感普遍高于男性，這和女性會(huì)找到多元化途徑發(fā)泄自己不良情緒有關(guān)，比如和朋友聚餐、看電視網(wǎng)聊甚至練習(xí)瑜伽等業(yè)余活動(dòng)，而且女性也容易對(duì)小事情感到滿足。
比如一個(gè)1萬(wàn)元的訂單對(duì)于一些五金男職員是小菜一碟的事，而五金女職員則會(huì)覺得這是很給力的事情，幸福感隨之上升。
第四類、五金中層管理者
雖然職位越高，年收入也會(huì)越高，但是卻相應(yīng)造成高層五金管理人員工作壓力巨大的后果，中層五金管理者則相反，雖身處“夾心層”地位，但只要心態(tài)平和，就可以很好地平衡工作與生活之間的關(guān)系。
心理咨詢師梅祎瑋就表示：“中層的狀態(tài)比較好，是因?yàn)橹袑咏佑|下層的五金員工較多，更多的是作為領(lǐng)導(dǎo)者的身份進(jìn)行指揮，而上級(jí)和下屬都給予他們重視和認(rèn)可，幸福感就隨之而來(lái)！
第五類、年終獎(jiǎng)拿得豐厚的
目前，隨著新年腳步臨近，越來(lái)越多的五金職員都有“年前恐慌癥”，心理咨詢處的大多患者反映對(duì)年關(guān)支出的錢額有太多擔(dān)憂，五金銷售職員更是如此，不僅工作壓力大，而且在年前還有跟單、沖單的硬性規(guī)定，所以豐厚的年終獎(jiǎng)無(wú)疑是解決這類五金員工焦慮癥的良藥，幸福感指數(shù)也會(huì)被大大提升。
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